Медработники Глазовской больницы недовольны своей зарплатой

Медработники Глазовской больницы недовольны своей зарплатойДоведенные до отчаяния сотрудники Глазовской межрайонной больницы написали открытое заявление в Минздрав УР с требованием поднять зарплату и запланировали митинг на 21 декабря.

ИА Udm-info

В «Udm-Info» это заявление передал руководитель «Центра медицинского права» и регионального отделения независимого профсоюза медработников «Действие» Александр Золотарев.

Медработники пишут: «Мы, сотрудники БУЗ УР «Глазовская МБ МЗ УР» г. Глазова, обращаемся к Вам по поводу недостойно низкого уровня нашей заработной платы. Мы не можем больше работать на полторы-две ставки, пытаясь буквально выживать, обеспечивая элементарные потребности наших семей, гробя свое здоровье, лишая себя полноценной жизни – отдыха, общения с родными и близкими, выполнения семейных и иных, не связанных с работой обязанностей.

Мы не можем больше мириться с несправедливым распределением заработанных финансовых средств в нашем учреждении. Наши заработные платы, которые с учетом всех компенсационных выплат и положенных законами надбавок на ставку у специалистов составляют: у врача около 25000 руб., у медицинской сестры около 16000 руб., у младшего медицинского персонала — 15000 руб. Данный уровень зарплат является недостойным при таком интенсивном, сложном и ответственном труде, в том числе и сверх нормы рабочего времени. Есть так называемые стимулирующие выплаты, выплачиваемые дополнительно к окладу. При этом стимулирующий фонд для больницы — общий, а на чем основывается размер для каждой категории медицинских работников, нам неизвестен и непонятен, локальные нормативные акты, с внесением изменений в коллективный договор в связи с переходом на новую систему оплаты труда, были приняты с грубейшим нарушением ст.37 ТК РФ «Порядок ведения коллективных переговоров». Размеры выделенных средств меняются произвольно, по усмотрению администрации медицинской организации, существенно снизились, по сути, сотрудников поставили перед фактом — сколько дали, столько дали. Для обычного сотрудника, в сложившихся условиях оплаты труда, выполнить нагрузку на одну ставку — это значит заработать только сумму, указанную в трудовом договоре, ведь стимулирующие будут ограниченной суммой распределены среди работников, независимо от переработки. Когда гражданин РФ, в частности медицинский работник, реализует свое конституционное право на труд, ему до заключения трудового договора озвучивают ту сумму, которая будет ему выплачиваться, но не уточняется, что гарантированная часть в два раза меньше чем озвученный доход. Включение стимулирующих и компенсационных выплат в зарплату в виде составного элемента, практически в равной доле с окладом — это неверно в корне. Должен быть достойный оклад, причем такой, на который и надо ориентироваться при расчетах уровня оплаты труда медиков. Именно оклад должен быть целевым показателем, а не вся зарплата на ставку и тем более доход в целом (сверх ставки), именно то, что готово обеспечить государство работнику за его труд всегда, независимо от прихоти руководства медицинской организации. Все остальное это игра цифр. Стимулирующие и премиальные — это вообще профанация, их могут не начислять годами, мизерными суммами, ссылаясь на нехватку денег, а при проверке просто разово начислять, чтоб показать, что все в порядке. Стимулирующие выплаты должны быть в качестве поощрения к доходу, а не частью дохода. Необходимость привязки отчетности по средним зарплатам к такому критерию как ставка, признана сегодня и на самом высоком государственном уровне. Об этом, в частности, заявляет и министр здравоохранения РФ В.И. Скворцова на совещании по вопросам модернизации первичного звена здравоохранения. Согласно президентским «майским указам» еще к 2018 году средние зарплаты врачей должны были достигнуть — 200% от средней зарплаты по региону, у среднего и младшего медперсонала – 100%. Приближается конец 2019 года, средняя заработная плата в Удмуртской Республике за первое полугодие составляет уже более 33 тысяч рублей. Руководство отчитывается о выполнении «дорожной карты» и средних заработных платах «по больнице», официально озвучивая цифру по зарплате в районе 60 тысяч рублей у врачей и 30 тысяч рублей у среднего и младшего звена. Смысл этой статистики для конкретного, отдельно взятого работника, вынуждено работающего более ставки, полностью утрачен из-за огромных нагрузок и «усредненности» расчетов, когда в среднюю заработную плату по нашей больнице входят зарплаты заведующих поликлиник, заведующих отделений и других руководителей, имеющих персональные стимулирующие и премиальные выплаты, по принципу приближенности к руководству. Аналогичная ситуация складывается и с заработной платой среднего медперсонала.

На наш взгляд, руководство больницы злоупотребляет несовершенством законов и несправедливо распределяет заработанные трудовым коллективом учреждения средства. Заработные платы всех медиков, а не только «приближенных» должны достигать целевых цифр майских Указов при работе на одну ставку, без переработок, и это должно быть зафиксировано в виде персональных стимулирующих выплат у каждого из нас в трудовых договорах. В расчете на одну ставку в абсолютных цифрах заработная плата должна составлять не менее 66 тыс. рублей для врачей и 33 тыс. руб. для среднего и младшего медперсонала.

Руководство не стесняется обманывать своих сотрудников – с октября было анонсировано увеличение окладов, но одновременно были уменьшены стимулирующие выплаты. И хоть Президент озвучил свое мнение по этому вопросу достаточно однозначно – «Важно чтобы при поднятии доли оклада не были снижены компенсационные выплаты и другие доплаты, чтобы вот этого фокуса не произошло»,— сказал президент. Но наше руководство, вопреки словам президента и здравому смыслу, значительно уменьшило стимулирующие выплаты. Постоянное нервное напряжение и огромные нагрузки, игнорирование и безучастность со стороны руководства к проблемам коллектива накаляют ситуацию с каждым днём. Недавно состоялась встреча представителей медицинских работников больницы с и.о. министра здравоохранения УР Щербаком Г.О., медики пришли рассказать о невыносимых условиях труда, нищенских зарплатах и диких переработках из-за того, что все врачебные кадры буквально разбегаются и уезжают из города в поисках лучших условий труда. И.о. министра не услышал о проблемах медиков, по его информации в здравоохранении все нормально, настолько нормально, что он предложил решать вопрос дефицита кадров самим сотрудникам, путем приглашения на работу своих друзей и знакомых медиков. Ещё министр уверял, что снижения заработной платы у «рядовых» сотрудников не произойдёт после изменения её структуры и перехода на новую систему оплаты труда, по его словам такие меры были введены для того, чтобы медицинский работник мог гарантированно получать более высокий оклад, на который не могут повлиять нестабильные факторы в виде стимулирующих выплат.

На деле же всё получилось с точностью до наоборот, зарплата снизилась. Если учесть, что после перехода на новую систему оплаты труда, стимулирующие выплаты существенно снижены и составляют 500 рублей в месяц у младшего медперсонала, 1000 рублей у среднего и 2000 рублей у врачебного, и это максимальный предел за интенсивность и качество выполняемой работы. Получается, как ни старайся и не усердствуй, оплата за твой труд будет стабильной, в «твёрдой» сумме, но при этом унизительно низкой. А труд среднего звена, с регулярным усовершенствованием в работе, постоянным обучением на курсах повышения квалификации, огромной ответственностью за жизнь и здоровье пациента вообще полностью обесценен и приравнен к уборщикам. Так о каком квалифицированном труде вообще может идти речь?

Нежелание и неумение начальства решать проблемы привело к тому, что сформировался огромный дефицит кадров, который совершенно не беспокоит наше руководство, из-за ужасных условий труда и нищенской зарплаты люди бегут из профессии. В результате один работник трудится за двоих, а иногда и за троих человек, при этом получает жалкие копейки, уничтожая свое здоровье и не видя семьи из-за переработок, а количество административно – управленческого состава необоснованно завышено.

Руководство нам постоянно заявляет, мы плохо работаем, что нужно работать ещё больше, чтоб получать хорошую зарплату, больница не получает дополнительных средств в фонд заработной платы – «денег ведь больше не становится».

Мы, доведенные до отчаяния, сотрудники БУЗ УР «Глазовская МБ МЗ УР», обращались к руководству с просьбой решить проблему низких зарплат, писали заявления с просьбой довести наши зарплаты до уровня «дорожной карты», в 100% объёме от средней заработной платы в регионе, на что нам всем, и каждому в отдельности, пришли одинаковые, как под копирку, стандартные отписки, что заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом для соответствующей категории работников. Нам беспрестанно повторяют о невыполнении плана, о бедственном состоянии дел в больнице в связи с низким финансированием и не окупаемостью услуг по госзаказу, услуг оплачиваемых ТФОМС. Но ведь добиться адекватного финансирования для своего ЛПУ — это работа главного врача, простые сотрудники не должны страдать от неспособности администрации донести потребности медучреждения до вышестоящих инстанций. Тем не менее, если денег на достойную зарплату в соответствии с «майскими указами» президента действительно не хватает — необходимо пересмотреть тарифы ТФОМС чтобы они не только покрывали себестоимость оказываемых медицинских услуг, но и давали возможность увеличить заработные платы так, чтобы нагрузки на работников могли оставаться в пределах федеральных норм.

Мы уже устали молчать и просим больше не испытывать предел нашего терпения, ведь когда оно кончится, будет совсем другая реакция, что далеко не в интересах пациентского сообщества. Разумеется мы будем искать возможности донести проблемы регионального здравоохранения выше, но если медиков снова не услышат, начнутся и другие законные методы протеста».

Далее медработники выдвигают ряд требований. Во-первых, вернуть сотрудникам стимулирующую надбавку за стаж в размере 30% к окладу за 3 года, свыше 5 лет – 50%, свыше 7 лет – 80%. Во-вторых, вернуть компенсационную надбавку за ночные часы работы — 100% к окладу. В-третьих, объяснить, как после сентябрьской индексации оклада в четыре процента, у 90% сотрудников зарплата упала на 10-20% и устранить нарушение.

В-четвертых, обеспечить уровень зарплат сотрудников ГМБ на ставку на уровне не менее 200% от средней по региону для врачей, не менее 100% — для среднего медперсонала. В абсолютных цифрах на 1 ставку – 66 тысяч рублей у врачей и 33 тысячи рублей у среднего и младшего медперсонала. В-пятых, ввести нормирование труда по каждой должности, переработки свыше нормы труда должны оплачиваться как работа в условиях, отклоняющихся от нормальных;

В-шестых, предусмотреть в действующем в Глазовской Межрайонной больнице Положении об оплате труда, четкие и прозрачные критерии распределения средств, выделенных для выплат стимулирующего и компенсационного характера, премиальных выплат между подразделениям учреждения и административного аппарата.

В-седьмых, ввести в комиссии по распределению стимулирующих и премиальных выплат всех уровней представителей ОПРЗ «Действие» и держать выполнение данного приказа на постоянном контроле.

И последнее, предусмотреть повышение тарифов Территориальной программы ОМС в Удмуртской Республике на 2020 год в сторону их повышения, если необходимо – за счет дополнительного финансирования из регионального бюджета.

С теми же требованиями работники больницы собираются выйти на митинг 21 декабря.

Фото: Александр Золотарев

Акция протеста в данный момент находится на стадии согласования с властными структурами.

Комментирование запрещено